Vos congés payés, selon votre ancienneté.

Par l'équipe Chhalia · Mis à jour le 22 octobre 2026

Comprendre le droit aux congés payés

Le congé annuel n'est pas une faveur de l'employeur : c'est un droit qui se construit mois après mois. La question n'est donc pas seulement « combien de jours ? » mais « combien ai-je acquis à ce jour ? » — et, si je pars sans les avoir pris, « combien me sont dus ? ». Le calcul repose sur trois éléments : un rythme d'acquisition, une majoration d'ancienneté et un plafond.

Étape 1 — l'acquisition mensuelle

Chaque mois de travail effectif ouvre droit à 1,5 jour de travail effectif de congé, soit 18 jours sur une année pleine (art. 231 du Code du travail). Le droit se cumule : après six mois, on a acquis environ neuf jours, après un an la base complète.

Étape 2 — la majoration d'ancienneté

Le droit s'étoffe avec la fidélité à l'entreprise : +1,5 jour par tranche de 5 ans d'ancienneté. Un salarié franchit donc un palier à 5, 10, 15 ans, etc. Avant le premier palier, la base reste inchangée — d'où l'importance de savoir où l'on se situe.

Étape 3 — le plafond et l'indemnité

L'addition des majorations ne peut porter le congé annuel au-delà de 30 jours de travail effectif. Enfin, un congé non pris n'est pas perdu d'office : en fin de contrat, il se transforme en indemnité compensatrice, calculée sur le salaire habituel et les jours restants.

Exemple chiffré : trois ans d'ancienneté

Prenons une salariée comptant 3 ans d'ancienneté, qui veut connaître ses jours acquis pour l'année :

Cas particuliers à connaître

• Salariés de moins de 18 ans — le congé est de 2 jours de travail effectif par mois de service, au lieu de 1,5 (Code du travail, art. 231). Le calculateur traite le cas général : pour un salarié mineur, comptez 2 jours par mois.
• Départ en cours d'année — les jours sont proratisés sur les mois réellement travaillés, et le solde non pris est réglé en indemnité compensatrice.
• Fractionnement — le congé peut être pris en plusieurs fois selon l'accord entre salarié et employeur, dans le cadre du Code du travail.
• Absences assimilées — certaines périodes (maladie, accident du travail) peuvent être prises en compte dans l'acquisition ; les règles précises relèvent du Code du travail.
• Conventions plus favorables — une convention collective ou le contrat peut accorder davantage de jours que le minimum légal.

Erreurs fréquentes

• Compter le congé en jours ouvrés alors que la loi raisonne en jours de travail effectif.
• Croire que la majoration d'ancienneté est annuelle : elle n'intervient qu'à chaque palier de 5 ans.
• Oublier qu'un solde non pris n'est pas perdu : il devient une indemnité compensatrice au départ.

Questions fréquentes