RH & Paie · Maroc
Vos congés payés, selon votre ancienneté.
Base légale, majoration d'ancienneté et plafond — votre droit à congé annuel en un instant.
01 Votre ancienneté
Art. 231 : 1,5 jour ouvrable acquis par mois travaillé (18 j/an), majoré de 1,5 jour par tranche de 5 ans d'ancienneté, dans la limite de 30 jours.
02 Vos congés payés
Congé annuel
soit 1,5 j acquis par mois travaillé
Fhamo : À 7 ans d'ancienneté, tu cumules 19,5 jours/an. La majoration d'ancienneté ajoute 1,5 j tous les 5 ans, plafonnée à 30 jours.
Estimation indicative — vérifie ta situation.
Comprendre le droit aux congés payés
Le congé annuel n'est pas une faveur de l'employeur : c'est un droit qui se construit mois après mois. La question n'est donc pas seulement « combien de jours ? » mais « combien ai-je acquis à ce jour ? » — et, si je pars sans les avoir pris, « combien me sont dus ? ». Le calcul repose sur trois éléments : un rythme d'acquisition, une majoration d'ancienneté et un plafond.
Étape 1 — l'acquisition mensuelle
Chaque mois de travail effectif ouvre droit à 1,5 jour ouvrable de congé, soit 18 jours sur une année pleine (art. 231 du Code du travail). Le droit se cumule : après six mois, on a acquis environ neuf jours, après un an la base complète.
Étape 2 — la majoration d'ancienneté
Le droit s'étoffe avec la fidélité à l'entreprise : +1,5 jour par tranche de 5 ans d'ancienneté. Un salarié franchit donc un palier à 5, 10, 15 ans, etc. Avant le premier palier, la base reste inchangée — d'où l'importance de savoir où l'on se situe.
| Ancienneté | Congé annuel |
|---|---|
| Moins de 5 ans | 18 jours ouvrables |
| De 5 à 10 ans | 19,5 jours ouvrables |
| De 10 à 15 ans | 21 jours ouvrables |
| De 15 à 20 ans | 22,5 jours ouvrables |
| De 20 à 25 ans | 24 jours ouvrables |
| De 25 à 30 ans | 25,5 jours ouvrables |
| De 30 à 35 ans | 27 jours ouvrables |
| De 35 à 40 ans | 28,5 jours ouvrables |
| 40 ans et plus | 30 jours ouvrables |
Étape 3 — le plafond et l'indemnité
L'addition des majorations ne peut porter le congé annuel au-delà de 30 jours ouvrables. Enfin, un congé non pris n'est pas perdu d'office : en fin de contrat, il se transforme en indemnité compensatrice, calculée sur le salaire habituel et les jours restants.
Exemple chiffré : trois ans d'ancienneté
Prenons une salariée comptant 3 ans d'ancienneté, qui veut connaître ses jours acquis pour l'année :
Cas particuliers à connaître
- Départ en cours d'année — les jours sont proratisés sur les mois réellement travaillés, et le solde non pris est réglé en indemnité compensatrice.
- Fractionnement — le congé peut être pris en plusieurs fois selon l'accord entre salarié et employeur, dans le cadre du Code du travail.
- Absences assimilées — certaines périodes (maladie, accident du travail) peuvent être prises en compte dans l'acquisition ; les règles précises relèvent du Code du travail.
- Conventions plus favorables — une convention collective ou le contrat peut accorder davantage de jours que le minimum légal.
Erreurs fréquentes
- Compter le congé en jours ouvrés alors que la loi raisonne en jours ouvrables.
- Croire que la majoration d'ancienneté est annuelle : elle n'intervient qu'à chaque palier de 5 ans.
- Oublier qu'un solde non pris n'est pas perdu : il devient une indemnité compensatrice au départ.
Questions fréquentes
À partir de quand ai-je droit à des congés payés ?
Le droit à congé s'ouvre après une période de travail continu chez le même employeur. L'acquisition se fait ensuite au rythme de 1,5 jour ouvrable par mois de travail effectif, soit 18 jours sur une année complète (art. 231 du Code du travail).
Un mois incomplet donne-t-il droit à des congés ?
Le calcul s'appuie sur les mois de travail effectif. Les modalités de décompte d'un mois partiel et l'assimilation de certaines absences (maladie, accident) relèvent du Code du travail ; en pratique, l'acquisition est proratisée sur le temps réellement travaillé.
Que devient un congé non pris en fin d'année ?
Le congé annuel a vocation à être pris. Selon l'organisation de l'entreprise, un report peut être admis, et un solde non soldé peut donner lieu à une indemnité compensatrice lors du départ. Les conditions précises sont fixées par le Code du travail et, le cas échéant, la convention collective.
Comment est payée l'indemnité de congé ?
Pendant le congé, le salarié perçoit une rémunération équivalente à ce qu'il aurait gagné en travaillant. À défaut de prise du congé (fin de contrat, solde restant), une indemnité compensatrice est due, calculée sur la base du salaire habituel et des jours acquis non pris.
L'ancienneté chez plusieurs employeurs compte-t-elle ?
La majoration d'ancienneté (+1,5 jour par tranche de 5 ans) s'apprécie au titre de l'ancienneté acquise. Sa portée exacte, notamment en cas de changement d'employeur, est encadrée par le Code du travail.
Le congé se compte-t-il en jours ouvrables ou ouvrés ?
En jours ouvrables. L'acquisition de 1,5 jour par mois et le plafond de 30 jours s'expriment tous deux en jours ouvrables.
Voir aussi
📖 Guide : Congés au Maroc 2026 : annuel, exceptionnels, maladie — le guide complet
Calcul indicatif des jours de congé légaux. Les conventions collectives peuvent prévoir des droits plus favorables.