RH & Paie · Maroc
Vos cotisations CNSS & AMO, détaillées.
Part salariale et part patronale, avec le plafond 2026 — et le coût employeur réel, branche par branche.
01 Le salaire
Hors assurance accident du travail (distincte de la CNSS ; taux selon le secteur et l'assureur).
02 Les cotisations
Cotisations salariales (retenues)
part patronale 1 508 DH · coût employeur 9 508 DH
Fhamo : Côté salarié, CNSS + AMO te prélèvent 450 DH (la part CNSS est plafonnée à 6 000 DH, l'AMO ne l'est pas). L'employeur, lui, ajoute 1 508 DH de charges par-dessus.
Estimation indicative — vérifie ta situation.
Comprendre les cotisations CNSS et AMO
Contrairement à l'impôt, une cotisation sociale n'est pas un prélèvement à fonds perdu : c'est le prix de droits — retraite, soins, indemnités. Au Maroc, deux contributeurs financent cette protection à des taux distincts : le salarié, dont la part est retenue sur la paie, et l'employeur, dont la part fait partie du coût réel d'un poste. Bien distinguer les deux, c'est comprendre ce que couvre chaque dirham prélevé.
Ce que financent vos cotisations
La CNSS ouvre les prestations sociales : pension de retraite, indemnités journalières de maladie et de maternité, allocations familiales, capital décès et invalidité. L'AMO, elle, finance la couverture maladie obligatoire (remboursement des soins). Une troisième contribution, la taxe de formation professionnelle, n'ouvre pas de droit individuel mais alimente la formation continue ; elle est portée par l'employeur seul.
Part salariale : ce qui est retenu sur la paie
Le salarié supporte deux lignes seulement. La CNSS s'arrête au plafond ; l' AMO porte sur tout le brut.
| Branche (part salariale) | Taux | Assiette |
|---|---|---|
| Prestations sociales à court terme (hors IPE) | 0,33 % | Plafonnée à 6 000 DH |
| Indemnité pour perte d'emploi (IPE) | 0,19 % | Plafonnée à 6 000 DH |
| Prestations sociales à long terme (retraite) | 3,96 % | Plafonnée à 6 000 DH |
| AMO — assurance maladie obligatoire | 2,26 % | Déplafonnée (salaire brut total) |
| Total salarié | 6,74 % | — |
Part patronale : le coût pour l'employeur
Côté entreprise, la facture est plus lourde et se répartit sur cinq branches. Elle vient s'ajouter au brut pour former le coût total d'un salarié — que détaille le calculateur de coût employeur.
| Branche (part patronale) | Taux | Assiette |
|---|---|---|
| Prestations sociales à court terme (hors IPE) | 0,67 % | Plafonnée à 6 000 DH |
| Indemnité pour perte d'emploi (IPE) | 0,38 % | Plafonnée à 6 000 DH |
| Prestations sociales à long terme (retraite) | 7,93 % | Plafonnée à 6 000 DH |
| Allocations familiales | 6,40 % | Déplafonnée (salaire brut total) |
| AMO — assurance maladie obligatoire (2,26 % + 1,85 % de solidarité) | 4,11 % | Déplafonnée (salaire brut total) |
| Taxe de formation professionnelle (TFP) — taxe collectée par la CNSS | 1,60 % | Déplafonnée (salaire brut total) |
| Total patronal (TFP comprise) | 21,09 % | Hors assurance accident du travail, qui s'ajoute selon le secteur |
Le plafond de 6 000 DH, en pratique
Le plafond ne concerne que la branche CNSS. Sur un salaire de 5 000 DH, tout est cotisé. Sur 20 000 DH, la CNSS reste calculée sur 6 000 DH seulement, alors qu'AMO, allocations familiales et TFP suivent le salaire réel. C'est pourquoi le « taux affiché » n'est jamais le taux réellement supporté sur les hauts salaires.
Exemple chiffré : une ouvrière à 4 000 DH
Prenons une ouvrière payée 4 000 DH brut, soit un salaire sous le plafond — toutes les branches portent donc sur la totalité :
Cas particuliers à connaître
- Accident du travail — assurance distincte (taux selon le secteur et l'assureur), à ajouter au coût patronal ; elle ne transite pas par les branches CNSS.
- Conventions collectives — certains secteurs prévoient des taux ou caisses complémentaires (CIMR, mutuelles) qui s'ajoutent au socle légal.
- Multi-employeurs — le plafond CNSS s'apprécie par employeur, ce qui peut aboutir à cotiser au-delà du plafond global ; les modalités de régularisation relèvent alors de la CNSS.
Erreurs fréquentes
- Appliquer le plafond de 6 000 DH à l'AMO, qui en réalité n'est pas plafonnée.
- Croire que le coût employeur se limite au brut, en oubliant les 21,09 % de charges patronales.
- Compter l'accident du travail dans les 21,09 %, alors qu'il s'agit d'une assurance en plus.
Questions fréquentes
Pourquoi la ligne CNSS de ma paie n'est-elle pas proportionnelle à mon salaire ?
Parce que la branche CNSS est plafonnée : au-delà de 6 000 DH de brut, la cotisation CNSS n'augmente plus. Seule l'AMO continue de croître avec le salaire. Résultat, plus le salaire est élevé, plus le taux effectif de cotisation baisse sous les 6,74 % nominaux.
Que financent concrètement mes cotisations ?
La CNSS ouvre des droits : pension de retraite, indemnités journalières de maladie et de maternité, allocations familiales, prestations en cas d'invalidité ou de décès. L'AMO finance le remboursement des soins de santé. Ce ne sont pas des taxes perdues mais des droits sociaux contributifs.
Le salarié et l'employeur cotisent-ils sur la même base ?
Les taux diffèrent, mais la logique de plafond est la même : la part CNSS (salariale comme patronale) s'arrête à 6 000 DH, tandis qu'AMO, allocations familiales et TFP portent sur la totalité du brut. Le salarié supporte 6,74 %, l'employeur 21,09 % nominaux.
L'assurance accident du travail fait-elle partie de la CNSS ?
Non. C'est une assurance distincte, souscrite par l'employeur auprès d'un assureur, dont le taux varie avec le risque du secteur et l'assureur. Elle s'ajoute au coût patronal de base et n'apparaît pas dans les branches CNSS classiques.
Un stagiaire ou un contrat aidé est-il affilié à la CNSS ?
Cela dépend du dispositif : certains contrats d'insertion bénéficient d'exonérations ou de règles spécifiques d'affiliation, qui varient selon le programme (ANAPEC, contrats d'insertion) et l'année en vigueur. La CNSS reste la référence pour votre cas précis.
Que se passe-t-il si l'employeur ne déclare pas à la CNSS ?
La non-déclaration prive le salarié de droits (retraite, indemnités) et expose l'employeur à des redressements. Un salarié peut vérifier son immatriculation et ses déclarations auprès de la CNSS ; notre checklist de contrôle CNSS détaille la marche à suivre.
Voir aussi
📖 Guide : CNSS et AMO au Maroc 2026 : taux, plafond et déclaration
Calcul indicatif. Les taux conventionnels et le taux d'accident du travail propres à l'entreprise peuvent modifier le résultat.