RH & Paie · Maroc
Vos heures supplémentaires, bien payées.
Majorations de 25 % à 100 % selon le jour, la nuit et les jours fériés — le supplément dû en 2026.
01 Vos heures
Majorations art. 196 : +25 %/+50 % en jour ouvrable, +50 %/+100 % les jours de repos et fériés (nuit = 21 h–6 h).
02 Le supplément
Rémunération des heures sup.
taux horaire de base 42 DH/h
Fhamo : Tes heures sup ajoutent 0 DH ce mois, sur une base de 42 DH/h. La majoration grimpe selon les heures de nuit et les jours de repos ou fériés.
Estimation indicative — vérifie ta situation.
Comprendre la majoration des heures supplémentaires
Une heure travaillée au-delà de l'horaire normal n'est pas payée comme une heure ordinaire : elle ouvre droit à une majoration. Son ampleur ne dépend pas seulement du nombre d'heures, mais du moment où elles sont effectuées — jour ou nuit, jour ouvrable ou jour de repos. Un même volume d'heures peut ainsi être payé très différemment.
Quatre situations, quatre taux
Le Code du travail (art. 196) croise deux critères — le type de jour et la plage horaire — pour fixer la majoration applicable :
| Situation | Plage horaire | Majoration |
|---|---|---|
| Jour ouvrable | Heures de jour (6 h–21 h) | +25 % |
| Jour ouvrable | Heures de nuit (21 h–6 h) | +50 % |
| Repos hebdomadaire / jour férié | Heures de jour (6 h–21 h) | +50 % |
| Repos hebdomadaire / jour férié | Heures de nuit (21 h–6 h) | +100 % |
La base : le taux horaire
La majoration s'applique à un taux horaire de référence, égal au salaire mensuel divisé par 191 heures (la durée légale mensuelle). On multiplie ensuite chaque heure supplémentaire par ce taux, augmenté du pourcentage de sa catégorie.
Jour et nuit : où passe la frontière
La plage de nuit court de 21 h à 6 h. Une même heure supplémentaire est donc plus rémunératrice après 21 h, et le cumul « nuit + jour de repos ou férié » déclenche la majoration maximale de +100 %.
Exemple chiffré : un agent de maintenance
Prenons un agent de maintenance payé 5 000 DH par mois, appelé pour une intervention de nuit puis un jour férié :
Cas particuliers à connaître
- Repos compensateur — selon l'entreprise, une partie des heures peut être compensée en repos plutôt qu'en paiement ; les modalités relèvent du Code du travail.
- Plafond d'heures — le recours aux heures supplémentaires est encadré et limité ; au-delà de certains seuils, il devient irrégulier.
- Salariés au forfait — certains cadres suivent des règles particulières quant au décompte des heures. Voir le calcul du salaire net pour l'effet sur la paie.
Erreurs fréquentes
- Payer toutes les heures supplémentaires au même taux, sans distinguer jour, nuit, repos et jour férié.
- Oublier que la majoration s'applique au taux horaire (salaire ÷ 191), et non à un taux forfaitaire.
- Croire que les heures supplémentaires échappent aux cotisations et à l'impôt : elles entrent dans le brut.
Questions fréquentes
À quel moment une heure bascule-t-elle en « heure de nuit » ?
Le Code du travail fixe une plage de nuit de 21 h à 6 h. Une heure supplémentaire effectuée dans ce créneau est davantage majorée qu'en journée, car le travail de nuit est considéré comme plus pénible.
Un jour férié travaillé est-il payé au maximum ?
La majoration la plus forte — +100 % — s'applique aux heures effectuées de nuit un jour de repos hebdomadaire ou un jour férié. De jour, ces mêmes journées ouvrent une majoration intermédiaire. C'est le cumul « repos/férié » et « nuit » qui déclenche le taux maximal.
Y a-t-il un nombre maximal d'heures supplémentaires autorisé ?
Oui. Le recours aux heures supplémentaires est encadré : le Code du travail fixe des limites et des conditions (information, circonstances). Au-delà, l'employeur s'expose à une irrégularité. Les seuils précis relèvent des textes en vigueur.
Les heures supplémentaires sont-elles cotisées et imposées ?
Oui : la rémunération des heures supplémentaires, majoration comprise, entre dans le salaire brut. Elle est donc soumise aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu comme le reste de la paie.
Le repos compensateur peut-il remplacer le paiement majoré ?
Selon l'organisation de l'entreprise et les accords applicables, une compensation en repos peut être prévue à la place ou en complément du paiement. Les modalités relèvent du Code du travail et des conventions en vigueur.
Un cadre au forfait a-t-il droit aux heures supplémentaires ?
Cela dépend du statut et des clauses du contrat : certains cadres dirigeants ou salariés au forfait suivent des règles particulières. La qualification exacte et ses conséquences relèvent du Code du travail et de la jurisprudence.
Voir aussi
📖 Guide : Heures supplémentaires au Maroc 2026 : majorations et calcul
Calcul indicatif. Certaines conventions collectives prévoient des majorations plus favorables.