La durée du congé de maternité
Le Code du travail accorde 14 semaines de congé de maternité, sauf dispositions plus favorables du contrat, de la convention collective ou du règlement intérieur (art. 152). La salariée ne peut pas travailler pendant les 7 semaines qui suivent l'accouchement (art. 153).
En cas d'état pathologique attesté par certificat médical, le congé est prolongé dans les limites prévues par l'article 154 du Code du travail.
Exemple démonstratif
Indemnité de maternité pour un salaire journalier moyen de 200 DH
Une salariée remplit les conditions de cotisation (54 jours sur les 10 derniers mois). Son salaire journalier moyen sur les 6 derniers mois est de 200 DH ; on suppose ce salaire inférieur au plafond journalier fixé par la CNSS.
- Durée du congé : 14 semaines = 98 jours
- Indemnité : 100 % du salaire journalier moyen
- 98 × 200 = 19 600 DH
Indemnité totale : 19 600 DH pour les 14 semaines
Le plafond du salaire journalier n'est pas détaillé ici.
Exemple démonstratif : les chiffres sont fictifs, la règle est celle du Code du travail et de la CNSS.
Les indemnités journalières de la CNSS
L'avis d'interruption de travail se dépose dans les 30 jours, la demande d'indemnités dans les 9 mois (relevé CNSS du 22/10/2026).
Le salaire journalier moyen pris en compte est plafonné ; la page de la CNSS renvoie à la réglementation sans donner le montant du plafond.
| Élément | Règle CNSS |
|---|---|
| Condition de cotisation | 54 jours au moins au cours des 10 derniers mois d'immatriculation avant l'arrêt |
| Durée indemnisée | 14 semaines (98 jours), dont au moins 7 après l'accouchement |
| Montant | 100 % du salaire journalier moyen plafonné des 6 derniers mois soumis à cotisation |
| Autres conditions | Cesser toute activité salariée pendant l'indemnisation ; résider au Maroc |
Le congé de naissance du père
Le salarié a droit à 3 jours de congé rémunérés à chaque naissance, continus ou non, à prendre dans le mois qui suit la naissance (Code du travail, art. 269-270). L'employeur les paie, puis la CNSS les lui rembourse, dans la limite de 692,3 DH pour les trois jours, si le salarié est déclaré le mois de la naissance. L'employeur a 6 mois pour demander le remboursement.
Protection de l'emploi et retour au travail
Pendant le congé de maternité, le contrat est suspendu et l'emploi protégé : la salariée retrouve son poste à l'issue du congé. Le Code du travail prévoit aussi des facilités pour l'allaitement après la reprise.
Questions fréquentes
Quelle est la durée du congé de maternité au Maroc ?
14 semaines (Code du travail, art. 152), dont 7 au moins après l'accouchement.
Combien verse la CNSS pendant le congé de maternité ?
100 % du salaire journalier moyen plafonné des 6 derniers mois, pendant 98 jours, si la salariée a cotisé au moins 54 jours sur les 10 derniers mois.
Le père a-t-il droit à un congé ?
Oui : 3 jours rémunérés à chaque naissance, à prendre dans le mois, payés par l'employeur et remboursés par la CNSS dans la limite de 692,3 DH.
Dans quels délais déposer la demande d'indemnités ?
Avis d'interruption de travail dans les 30 jours, demande d'indemnités dans les 9 mois (relevé CNSS du 22/10/2026).
Peut-on être licenciée pendant un congé de maternité ?
Le Code du travail protège l'emploi de la salariée pendant la maternité ; elle retrouve son poste à l'issue du congé.