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RH & Paie · Maroc

Prime de panier, titres-restaurant et cantine au Maroc 2026 : ce qui est exonéré

Par l'équipe ChhaliaPublié le 3 juillet 2026 · mis à jour le 22 octobre 20266 min de lectureVérifié le 22 octobre 2026 par l'équipe Chhalia

Panier, titres-restaurant, cantine : les dispositifs alimentaires ont chacun leur régime. Le piège classique est le double plafond IR des titres-repas et le non-cumul avec la prime de panier. Ce guide clarifie les plafonds 2026 côté IR et côté CNSS.

Panier et titres-repas : les plafonds 2026

La prime de panier est convergente : même plafond IR et CNSS, exprimé en multiple du SMIG horaire par jour travaillé. Les titres-restaurant divergent : côté IR, deux limites cumulatives s'appliquent (un montant par jour ET un maximum de 20 % du salaire brut imposable) ; côté CNSS, c'est le multiple du SMIG horaire.

IndemnitéPlafond IRPlafond CNSS
Prime de panier2× SMIG horaire/jour (≈ 35,84 DH/j)2× SMIG horaire/jour (≈ 35,84 DH/j)
Titres / bons / chèques repas40 DH/jour travaillé et ≤ 20 % du SBI2× SMIG horaire/jour (≈ 35,84 DH/j)
Non-cumul : la prime de panier et les titres-repas ne se cumulent pas pour un même salarié.

Exemple démonstratif

Titres-repas : la part exonérée d'impôt sur le revenu

Un employeur remet des titres-repas de 50 DH par jour de travail pendant 22 jours dans le mois. Deux salariés : l'un a un salaire brut imposable de 8 000 DH, l'autre de 3 500 DH.

  1. Limite par jour : 40 DH → 22 × 40 = 880 DH par mois
  2. Salarié à 8 000 DH : 20 % du salaire brut imposable = 1 600 DH ≥ 880 DH → exonération de 880 DH
  3. Salarié à 3 500 DH : 20 % = 700 DH < 880 DH → exonération limitée à 700 DH
  4. Montant remis : 50 × 22 = 1 100 DH → partie imposable : 1 100 − 880 = 220 DH (premier salarié) ; 1 100 − 700 = 400 DH (second)

Exonération de 880 DH (salaire de 8 000 DH) ou de 700 DH (salaire de 3 500 DH) par mois

Ne concerne que l'impôt sur le revenu ; le plafond CNSS est distinct.

Règle appliquée : CGI 2026 art. 57-13° : 40 DH par salarié et par jour de travail, sans dépasser 20 % du salaire brut imposable. Vérification : Fiche 13.1.

Exemple démonstratif : les chiffres sont fictifs, la règle est celle du CGI 2026.

Le double plafond IR des titres-repas

C'est la subtilité à retenir : pour les titres-repas, l'exonération d'IR est plafonnée par le plus contraignant des deux critères — le montant journalier ou 20 % du salaire brut imposable. Un titre-repas généreux versé à un petit salaire peut donc être partiellement réintégré à l'IR, alors même que le plafond CNSS (indexé au SMIG) est respecté.

CalculateurSalaire net (Brut ↔ Net)
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Cantine collective et repas de Ramadan : le silence de la DGI

La cantine collective organisée par l'employeur et les repas de Ramadan figurent parmi les rubriques « Silence DGI » : l'Arrêté CNSS documente leur traitement social (exonération totale), mais la Note DGI ne les éclaire pas côté IR. Ces cas se traitent au cas par cas, justificatifs à l'appui.

Questions fréquentes

Quel est le plafond de la prime de panier en 2026 ?

2× SMIG horaire/jour (≈ 35,84 DH/j), identique côté IR et côté CNSS, soit environ 35,84 DH par jour travaillé (SMIG horaire 17,92 DH).

Pourquoi les titres-repas ont-ils deux plafonds côté IR ?

L'IR retient la limite la plus basse entre 40 DH/jour travaillé et ≤ 20 % du SBI. La CNSS, elle, applique 2× SMIG horaire/jour (≈ 35,84 DH/j).

Peut-on cumuler panier et titres-restaurant ?

Non : ces deux dispositifs alimentaires ne sont pas cumulables pour le même salarié.

Sources officielles
Par l'équipe Chhalia · vérifié le 22 octobre 2026, d'après Arrêté n° 1314-25 (CNSS), Note de la DGI sur l'article 57-1° et Code général des impôts 2026, art. 57-13° (titres-repas). Notre méthode · Voir l'historique des mises à jour

Voir aussi

📖 Guide : Indemnités exonérées d'IR et de CNSS au Maroc 2026 : le guide complet

Cotisations CNSS & AMOPart salariale 6,74 % et patronale 21,09 %Coût employeurSalaire brut + charges patronales réellesIndemnité de licenciementIndemnité légale selon l'ancienneté (art. 53)Heures supplémentairesMajorations 25 % à 100 % (art. 201)

Contenu informatif à jour du barème 2026, fourni à titre indicatif. Pour une situation particulière, consultez un professionnel.